Рекомендації для роботодавців: як забезпечити недискримінацію ветеранів та ветеранок у трудових відносинах
Опубліковано 06 вересня 2025 року о 19:21
фото
Рекомендації для роботодавців: як забезпечити недискримінацію ветеранів та ветеранок у трудових відносинах
Недискримінація — базовий принцип при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок.В основі трудових відносин має бути компетентність працівника, а не його соціальний статус чи особисті характеристики. Важливо створити робоче середовище, де кожна людина матиме рівні права і можливості, а статус ветерана/ки, наявність інвалідності не будуть бар’єрами.
Конституційні гарантії та соціальний захист
Конституція України (ст. 17, 46) визначає посилений соціальний захист військовослужбовців і ветеранів як обов’язок держави.
Громадяни, які захищали Україну, виконували конституційно значущу функцію. Їм та їхнім сім’ям держава надає додаткові соціальні гарантії як під час служби, так і після неї.
Роботодавці, своєю чергою, повинні враховувати цей статус у кадровій політиці та уникати будь-яких проявів упередженості.
Форми дискримінації, яких слід уникатиЗгідно із законом, дискримінація може проявлятися у різних формах. Роботодавцю варто відслідковувати та попереджати такі практики:
Пряма дискримінація — відмова чи менш прихильне ставлення до ветерана/ки у порівнянні з іншими кандидатами.
Непряма дискримінація — правила чи вимоги, які формально нейтральні, але фактично створюють гірші умови для ветеранів (наприклад, необґрунтовані вимоги до досвіду чи віку).
Підбурювання до дискримінації — заклики чи інструкції, які формують упереджене ставлення.
Пособництво у дискримінації — свідома підтримка практик, що обмежують ветеранів та ветеранок.
Утиск — створення ворожої або зневажливої атмосфери на робочому місці.
Врахування спеціального статусу ветеранів та ветеранок
Правовий статус учасників бойових дій, людей з інвалідністю внаслідок війни та членів сімей загиблих Захисників та Захисниць наділяє їх додатковими правами й гарантіями.
Це не означає, що їх слід виокремлювати чи обмежувати в можливостях — навпаки, роботодавець має враховувати ці гарантії у трудових відносинах, не допускаючи дискримінації.
Практичні поради для роботодавців
Впровадьте внутрішню політику “нульової толерантності” до дискримінації.
Перегляньте кадрові процедури, щоб уникнути формально нейтральних, але дискримінаційних правил.
Навчайте HR-менеджерів та керівників підрозділів принципам недискримінації й інклюзивності.
Забезпечте канали для анонімних звернень у випадку дискримінаційних проявів.
Формуйте культуру поваги до ветеранів і ветеранок як до працівників, які мають унікальний досвід і компетенції.
Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/fbclid=IwY2xjawMnfQRleHRuA2FlbQIxMABicmlkETF5MFhhRTVwbG1QaTRJVEdLAR43QvZsv6-Cc0OyS6om4U_Z-VEKjkyzzcrhubvhM6EtundZxILlxVH9Td75Kg_aem_gpdwwVBkHBsHNC7NKTrhbw