Економічна безбар’єрність

Робота без бар’єрів: 1500 робочих місць для людей з інвалідністю облаштовано за підтримки держави

Нормативи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Більше громадян зможуть отримати ваучери на навчання: Уряд cхвалив законопроект

Які існують пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю

Уряд розширив «Власну справу» на молодих підприємців: їм доступні гранти до 150 тис. гривень

Основи безбар’єрності: як посприяти поверненню ветерана до роботи?

Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Одяг для людей з інвалідністю та макети цінних спогадів: у столиці відбувся національний фінал проєкту «Відновлення через соціальне підприємництво»

Розпочалось подання заяв на отримання грантів для ветеранів та членів їхніх сімей і мікрогрантів за програмою «Власна справа»

Робота без бар’єрів: отримати компенсацію швидко та зручно

Кияни можуть отримати гранти для підприємців за програмами «Власна справа» та «Грант для ветеранів» за спрощеним порядком

Робота без бар’єрів: рівні умови для працевлаштування, навчання та ведення бізнесу

Економічна безбар’єрність – рівність умов і можливостей у працевлаштуванні та веденні бізнесу

Економічна безбар’єрність

Бар’єри, що заважають підприємцям

Економічна безбар’єрність – це забезпечення умов та можливостей для працевлаштування, заняття підприємництвом молоді, жінок, літніх людей, людей з інвалідністю тощо. 

Тобто всі громадяни незалежно від віку, статі, сімейного стану чи стану здоров’я мають умови та можливості для працевлаштування, отримання фінансових та інших ресурсів для заняття підприємництвом чи самозайнятістю. 

Безбар’єрне середовище – це простір необмежених можливостей, в якому немає місця дискримінації та враховуються інтереси кожного. 

Крім того, до забезпечення безбар’єрності належить комплекс заходів і практик, які допоможуть працевлаштувати представників вразливих верств населення, зокрема осіб з інвалідністю, пенсіонерів, студентів без досвіду роботи, вагітних жінок і батьків у декреті. Серед них: 

• впровадження програм професійної підготовки та кар’єрної орієнтації; 
• навчання фінансової грамотності; 
• розвиток підприємницької культури; надання консультаційної підтримки; 
• створення додаткових можливостей для дистанційної роботи тощо.