Що необхідно знати про працю неповнолітніх під час воєнного стану: роз'яснення Держпраці (+інфографіка)

У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Державна служба України з питань праці інформує про те, що варто знати про працю неповнолітніх під час воєнного стану.

Неповнолітнім робітникам дозволено працювати з 16 років. Водночас існують винятки: 

• 15 років – якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює;
• 14 років – для виконання легкої роботи, якщо не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Також виключно у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах і з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Під час воєнного стану максимальна тривалість робочого часу для неповнолітніх становить:

• 36 годин на тиждень – для 16-18 років;
• 24 години на тиждень – для 15-16 років й учнів 14-15 років під час шкільних канікул.

Неповнолітній працівник перед прийомом на роботу має пройти медичний огляд. Надалі цю процедуру варто виконувати щороку, допоки не виповниться 21 рік. Особливою умовою також є проходження спеціального обліку із зазначенням дати народження.

Попри меншу тривалість робочого часу, неповнолітні працівники отримують зарплату як дорослі при повній тривалості. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку.

Працівники-підлітки мають право на щорічну відпустку в 31 календарний день та додаткові навчальні відпустки. Однак роботодавець може обмежити щорічну відпустку 24 календарними днями.

Важливо, що перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше 2 років.

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.

Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням.

Водночас законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.

Серед заборон, які діють у праці неповнолітніх, виокремлені:

• небезпечні й шкідливі умови праці;
• важка і підземна робота;
• понаднормова робота і робота у вихідні дні;
• відрядження.

Детальніше про ці та інші права й гарантії під час воєнного стану – на сайті Держпраці та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.

Інформацію оприлюднено на звернення Державної служби України з питань праці в межах підтримки інформаційної кампанії «Виходь на світло!».