Як реєструють трудові договори у Центрі зайнятості Дніпровського району
Щодня, спеціалістами відділу взаємодії з роботодавцями Дніпровського районного центру зайнятості здійснюється реєстрація та зняття трудових договорів між фізичною особою – підприємцем та найманими працівниками.
Трудовий договір потрібен як найманому працівникові, так і роботодавцю. Він забезпечує баланс інтересів обох сторін, захищає кожну з них, поєднує права з обов’язками.
Кожен має знати, що кожен, хто працює у приватного підприємця, повинен укласти з ним письмовий трудовий договір, який обов’язково треба зареєструвати у Державній службі зайнятості. Трудовим договором закріплюються права працівника: обумовлюються умови праці, встановлюється режим робочого часу та його тривалість (не більше 40 годин на тиждень), щорічні оплачувані відпустки (не менше, ніж 24 календарні дні), визначаються вихідні та інші умови праці й соціальні гарантії, розмір заробітної плати, який повинен бути не меншим, ніж мінімальний заробіток, встановлений законодавством.
Трудовий договір захищає не тільки працівника, а й роботодавця у випадку невиконання працівником своїх обов’язків, нанесення матеріальних збитків, розкрадання майна, порушення трудової дисципліни, прогулів.
Не укладення чи несвоєчасна реєстрація трудового договору є порушенням законодавства про працю, що тягне за собою адміністративну відповідальність.
Також, у Дніпровському районному центрі зайнятості проводяться семінари для роботодавців за темою «Порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору між фізичною особою підприємцем та найманим працівником», з метою інформування роботодавців про всі особливості укладання угод, внесення змін та їх розірвання; обговорення актуальних питань з легалізації праці.
Учасникам семінарів розповідають, що використання праці робітників без оформлення трудових відносин є одним із найбільш розповсюджених порушень у сфері трудових відносин. Приховування реальної зайнятості породжує зменшення доходної часті державного і місцевих бюджетів, Фондів обов’язкового державного соціального страхування, кошти яких направляються на виконання функцій держави. Відсутність цивілізованих трудових відносин, з одного боку, позбавляє можливості робітників на захист своїх трудових прав, в тому числі і на виплату заробітної плати, на пільги, соціальні гарантії, пенсійне забезпечення, з іншого – є свідченням порушень законодавства про працю роботодавцем, а саме - ухилення від сплати податків та обов'язкових платежів.
Під час семінарів спеціалісти відділу взаємодії з роботодавцями Дніпровського РЦЗ звертають увагу роботодавців на подання звіту за формою 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу», реєстрації трудових договорів, компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску. Присутнім роз’яснюють правильність заповнення граф договору відповідно до виконання обов’язків найманими працівниками, особливості оплати праці та надання відпусток, а також особливості розірвання угод за відсутності з певних причин найманих працівників.
Довідково:
Реєстрація трудових договорів між працівником і фізичною особою виконується відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 за № 554/5745), із змінами внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 № 320 (зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.11.2010 за № 1038/18333).
На 01.05.2014р в Дніпровському РЦЗ зареєстровано 708 трудових договорів, що на 2,5% більше ніж за попередній період минулого року. Збільшення кількості трудових договорів, зареєстрованих центром зайнятості є результатом проведеної інформаційно-роз’яснювальної роботи з підприємцями під час семінарів та консультацій.
Підготовлено у відділі з питань інформаційної політики за інформацією Центру зайнятості Дніпровського району.